{"id":3214,"date":"2026-11-08T13:34:17","date_gmt":"2026-11-08T20:34:17","guid":{"rendered":"https:\/\/artefactonoticias.com\/?p=3214"},"modified":"2026-11-08T13:34:19","modified_gmt":"2026-11-08T20:34:19","slug":"aprueban-reforma-para-que-ninguna-mujer-embarazada-sea-despedida-en-instituciones-publicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/artefactonoticias.com\/index.php\/2026\/11\/08\/aprueban-reforma-para-que-ninguna-mujer-embarazada-sea-despedida-en-instituciones-publicas\/","title":{"rendered":"APRUEBAN REFORMA PARA QUE NINGUNA MUJER EMBARAZADA SEA DESPEDIDA EN INSTITUCIONES P\u00daBLICAS"},"content":{"rendered":"\n
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\u2022 Se refiere a una enmienda a la Ley del Servicio Civil de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de la Diputada Gloria Miramontes
\u2022 \u201cEstamos protegiendo a las mujeres durante el embarazo y lactancia, y tambi\u00e9n a quienes deciden formar una familia mediante la adopci\u00f3n\u201d: Diputada<\/p>\n\n\n\n


Mexicali, B.C., domingo 8 de noviembre de 2026.- Con el aval del Dictamen No. 2 de la Comisi\u00f3n del Trabajo y Previsi\u00f3n Social en sesi\u00f3n de Pleno, no se podr\u00e1 despedir en instituciones p\u00fablicas a una mujer por el hecho de estar embarazada, o encontrarse en periodo de lactancia.
Dicho Dictamen, contiene una reforma al art\u00edculo 57 de la Ley del Servicio Civil de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California, presentada por la Diputada Gloria Arcelia Miramontes Plantillas.
Otra de las bondades de la reforma, es que una trabajadora o trabajador que adopte a un menor tendr\u00e1 protecci\u00f3n laboral durante los primeros 90 d\u00edas para poder adaptarse a esta nueva etapa familiar, salvo causa justificada conforme a la ley.
La inicialista enfatiz\u00f3 que es una medida de protecci\u00f3n no solamente a los padres, sino tambi\u00e9n al nuevo hijo o hija, para fortalecer su protecci\u00f3n en los primeros d\u00edas al incorporarse a la nueva din\u00e1mica familiar.
En su exposici\u00f3n de motivos, mencion\u00f3 que las mujeres embarazadas que laboran en instituciones p\u00fablicas, enfrentan situaciones de vulnerabilidad que muchas veces se traducen en despidos injustificados, presiones para renunciar o la negaci\u00f3n de condiciones adecuadas para ejercer su derecho a la maternidad.
Por ello, la aprobaci\u00f3n de esta reforma generar\u00e1 un precedente de gran importancia en Baja California, alineando la legislaci\u00f3n estatal con los est\u00e1ndares nacionales e internacionales en materia de derechos humanos y laborales.
Adem\u00e1s de brindar certeza jur\u00eddica a las trabajadoras, promover\u00e1 una cultura institucional que valore y respete la maternidad, eliminando prejuicios y conductas discriminatorias.
El presente Dictamen No. 2 de la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social que contiene la iniciativa de la Diputada Gloria Miramontes y fue aprobado por el Pleno, por dieciocho votos a favor, cero en contra y cero abstenciones en la sesi\u00f3n de este jueves.
Al referirse a su iniciativa, Gloria Miramontes enfatiz\u00f3 en que se esclarece que: \u201cnadie debe perder su trabajo por convertirse en mam\u00e1 o pap\u00e1. Y estamos protegiendo a las mujeres durante el embarazo y lactancia, y tambi\u00e9n, a quienes deciden formar una familia mediante la adopci\u00f3n\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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