{"id":1914,"date":"2025-05-18T20:04:30","date_gmt":"2025-05-19T03:04:30","guid":{"rendered":"https:\/\/artefactonoticias.com\/?p=1914"},"modified":"2025-05-18T20:10:44","modified_gmt":"2025-05-19T03:10:44","slug":"propone-diputada-alejandra-ang-avances-legislativos-para-erradicar-brecha-salarial-en-baja-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/artefactonoticias.com\/index.php\/2025\/05\/18\/propone-diputada-alejandra-ang-avances-legislativos-para-erradicar-brecha-salarial-en-baja-california\/","title":{"rendered":"PROPONE DIPUTADA ALEJANDRA ANG AVANCES LEGISLATIVOS PARA ERRADICAR BRECHA SALARIAL EN BAJA CALIFORNIA"},"content":{"rendered":"\n
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\u2022 La igualdad salarial es fundamental para alcanzar los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
Mexicali, B.C., viernes 16 de mayo de 2025.- Con el objeto de incorporar los conceptos de brecha salarial e igualdad salarial dentro de la ley, as\u00ed como establecer mecanismos de implementaci\u00f3n para su erradicaci\u00f3n, la diputada Alejandra Ang Hern\u00e1ndez present\u00f3 iniciativa de reforma a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del Estado de Baja California.
En el documento se menciona que, aunque M\u00e9xico ha avanzado en t\u00e9rminos de reformas legales y pol\u00edticas p\u00fablicas para garantizar la igualdad de g\u00e9nero, todav\u00eda existen desaf\u00edos importantes como la implementaci\u00f3n efectiva de estas reformas a nivel local, la persistencia de la violencia de g\u00e9nero, las brechas salariales y laborales.
La propuesta que ser\u00e1 analizada por la Comisi\u00f3n de Igualdad de G\u00e9nero se\u00f1ala que la brecha salarial de g\u00e9nero refleja la desigualdad econ\u00f3mica entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral donde las mujeres contin\u00faan ganando menos que los hombres por realizar trabajos de igual valor.
Tambi\u00e9n refiere que esta disparidad se ve influenciada por diversos factores como la segregaci\u00f3n ocupacional, los roles de g\u00e9nero tradicionales, la falta de acceso a puestos de liderazgo y la discriminaci\u00f3n directa, por lo que el cierre de esta brecha no s\u00f3lo es crucial para garantizar la equidad, sino tambi\u00e9n para promover un desarrollo econ\u00f3mico m\u00e1s inclusivo y justo para todas las personas, independientemente de su g\u00e9nero.
Por otra parte, destaca que la igualdad salarial es fundamental para alcanzar los objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y fortalecer la Ley para la Igualdad con mecanismos para garantizar el pleno ejercicio, respeto y protecci\u00f3n de los derechos laborales de las mujeres en el Estado de Baja California.
Brecha salarial en cifras
En M\u00e9xico la participaci\u00f3n de las mujeres en la econom\u00eda remunerada alcanza el 46% mientras que la de los hombres asciende a 77% de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE). Sumado a que, la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral ha cambiado poco en las \u00faltimas casi dos d\u00e9cadas. Entre 2005 y 2023 esta creci\u00f3 cinco puntos porcentuales y a este ritmo, tomar\u00eda 119 a\u00f1os que las mujeres alcancen la tasa de participaci\u00f3n econ\u00f3mica de los hombres.
En ese sentido, de acuerdo con la \u00faltima Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos en los Hogares (ENIGH), en promedio, las mujeres ganan 6 mil 360 pesos al mes, mientras que los hombres perciben 9 mil 762 pesos. Esto se traduce en una brecha de ingresos de 35%, es decir, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer recibe 65 pesos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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